当企业不给工伤认定时，您不必过于担心，因为您仍然有其他途径来申请工伤认定并保障自己的权益。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助您解决这一问题：

首先，明确法律法规的支持。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，如果用人单位未按相关规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，都有权直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，即使用人单位不同意，您或您的近亲属、工会组织仍然可以独立申请工伤认定。

接下来，您可以按照以下步骤操作：

1. 收集证据：在申请工伤认定之前，务必收集好所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。这些证据将有助于证明您的工伤情况。

2. 准备申请材料：根据当地社会保险行政部门的要求，准备齐全的申请材料，如工伤认定申请表、个人身份证明、医疗证明等。

3. 提交申请：在规定的时限内，将申请材料提交至用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。如果您因特殊情况无法亲自提交，可以委托近亲属或工会组织代为申请。

4. 等待审核：社会保险行政部门将对您的申请进行审核，并可能进行进一步的调查或询问。请保持联系方式畅通，以便及时配合审核工作。

5. 获取认定结果：一旦审核完成，社会保险行政部门将出具工伤认定决定书。如果您对认定结果有异议，可以按照规定的程序提出复议或诉讼。

此外，还有一些需要注意的事项：

• 如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，那么从事故伤害发生之日或职业病确诊之日起到社会保险行政部门受理工伤认定申请之日止，此期间的工伤待遇有关费用应由用人单位负担。
• 在申请工伤认定的过程中，如果您遇到任何困难或疑问，都可以咨询当地的社会保险行政部门或寻求法律援助。

总之，即使企业不给工伤认定，您仍然有权利通过其他途径来申请并保障自己的权益。请务必保持冷静，按照法律法规的规定和程序来操作。