面对单位不给鉴定工伤的情况，您确实需要采取一系列积极措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：

一、了解工伤认定的基本知识与期限

首先，您需要明确工伤认定的时间要求和申请材料。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时，您需要准备以下材料：

• 填写完整的《工伤认定申请表》；
• 劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件、工资发放记录、工作证等；
• 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书；
• 可能还需要其他辅助材料，如事故现场证人证言、监控视频等。

二、与公司沟通并尝试协商解决

在准备申请材料的同时，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司有义务协助办理工伤鉴定，并提供相关法律法规作为依据。通过沟通，让公司认识到其应承担的责任和义务，促使公司积极配合办理工伤鉴定手续。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证据等材料。劳动监察部门会对此进行调查，并采取相应措施保护您的合法权益，如责令公司限期配合工伤认定，并可依法处罚逾期不配合的公司。

四、自行申请工伤认定

若公司仍不配合，您可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交完整的申请材料后，社会保险行政部门会进行调查核实。您应积极配合，如实陈述事故发生经过，并根据需要补充材料。

五、等待认定结果及后续处理

社会保险行政部门自受理申请之日起60日内会作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。

• 如果认定为工伤，您可享受相应的工伤待遇。若公司不配合落实，您可通过劳动仲裁或诉讼维权。
• 如果对不予认定工伤的决定不服，您可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

六、申请劳动仲裁或提起诉讼

若经过上述途径仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司配合办理工伤鉴定。在仲裁申请中，您需明确提出请求，并陈述事实和理由，提供相关证据。若对仲裁裁决结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

七、保留证据并咨询专业律师

在整个维权过程中，您应特别注意保留与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中发挥重要作用。同时，咨询专业律师的意见也是明智之举，律师可以帮助您更好地了解自己的权利和责任，制定更有效的维权策略，并提供专业的法律支持。

总之，面对单位不给鉴定工伤的情况，您应积极主动采取行动，通过多种途径维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并寻求专业律师的帮助是确保维权成功的关键。希望这些建议能对您有所帮助。