如果您在单位受伤但未进行工伤鉴定，确实需要采取一系列措施来保障自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤：
一、确认工伤认定申请时效
首先，您需要了解工伤认定的申请时效。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，您需要确认从受伤至今是否已经超过这个时间限制。如果仍在时效内，您可以继续后续步骤；如果已经超时，您可能需要通过法律途径来争取权益，但难度可能会增加。
二、与用人单位沟通
接下来，您应该及时与用人单位沟通，告知他们您的受伤情况，并要求他们按照相关规定为您申请工伤认定。这是保护您自身权益的重要一步，因为工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。如果用人单位同意并积极配合，那么后续的流程将会相对简单。
三、自行申请工伤认定
如果用人单位拒绝或拖延申请工伤认定，您可以自行向当地的社会保险行政部门提出申请。在申请时，您需要准备以下材料：
提交申请后，社会保险行政部门将在15日内审核材料，并在60日内（对事实清楚、权利义务明确的申请，在15日内）作出工伤认定的决定。
四、进行劳动能力鉴定
如果经过治疗，您的伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力的情况，您应该进行劳动能力鉴定。申请时，您需要提供《劳动能力鉴定申请表》、《工伤认定决定书》以及相关的病历材料。设区的市级劳动能力鉴定委员会将在60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论。如果您对结论不服，还可以向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
五、要求工伤待遇赔偿
根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，您可以计算出应得的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。然后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤待遇。申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果您对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
六、寻求专业帮助
在整个过程中，我建议您咨询专业的律师或法律援助机构。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地了解自己的法律权益和维权途径，确保您的合法权益得到最大程度的保障。
综上所述，如果您在单位受伤但未做工伤鉴定，务必及时采取行动，确认申请时效、与用人单位沟通、自行申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、要求工伤待遇赔偿，并寻求专业帮助以确保您的合法权益得到妥善维护。