如果您的工伤没有认定上，这确实是一个比较棘手的问题，但请不要灰心，您仍然有一些途径可以尝试来维护自己的权益。以下是一些详细的步骤和建议，希望能对您有所帮助：

一、了解工伤认定的标准和流程

首先，您需要明确工伤认定的具体标准和流程。根据《广东省工伤保险条例》等相关规定，工伤认定主要依据职工是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者是否符合其他视同工伤的情形。如果您的伤害情况不符合这些标准，那么工伤认定机构可能会不予认定。

二、核查申请材料是否齐全

工伤认定需要提交一系列的材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构出具的诊断证明书等。如果您的申请材料不齐全或者存在瑕疵，可能会导致工伤认定机构无法准确判断您的伤害情况，从而不予认定。因此，您需要仔细核查自己的申请材料是否齐全、准确。

三、对认定结果不服的救济途径

如果您认为工伤认定机构作出的不予认定决定有误，您可以采取以下救济途径：

1. 申请行政复议：

   • 您可以在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门申请行政复议。
   • 行政复议机关会对工伤认定决定进行全面审查，并作出复议决定。如果复议决定认为原认定决定有误，会撤销或变更原认定决定。

2. 提起行政诉讼：

   • 如果您对行政复议结果仍然不服，或者没有选择申请行政复议，您可以在收到工伤认定决定书之日起6个月内，直接向人民法院提起行政诉讼。
   • 法院会对工伤认定决定进行司法审查，并作出判决。如果法院认为原认定决定违法或不当，会判决撤销或变更原认定决定。

四、其他建议

1. 咨询专业律师：

   • 工伤认定和救济过程可能涉及复杂的法律问题，因此建议您咨询专业律师的意见。律师可以为您提供专业的法律建议和帮助，提高您的维权成功率。

2. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。这些证据将在行政复议或行政诉讼中发挥重要作用。

3. 关注时效问题：

   • 无论是申请行政复议还是提起行政诉讼，都需要注意时效问题。超过规定的时效期限，您可能会失去维权的机会。

五、特殊情况处理

如果您的工伤是由于用人单位的过错导致的，比如用人单位未提供安全的工作环境或未采取必要的安全措施等，您还可以考虑向用人单位主张民事赔偿责任。这通常需要通过劳动仲裁或民事诉讼等途径来实现。

总之，如果您的工伤没有认定上，不要轻易放弃维权。通过了解工伤认定的标准和流程、核查申请材料、采取救济途径以及咨询专业律师等措施，您仍然有可能维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。