针对您提出的“工伤没认定上怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤未认定上等级的赔偿情况

即使工伤没有被认定上等级，您依然有权获得相应的赔偿。这些赔偿项目主要包括：

1. 医疗费用：涵盖工伤治疗所必需的费用，如挂号费、诊疗费、手术费、药费、住院费等。请务必妥善保存医院的诊断证明、病历记录、费用明细清单及相关发票，作为后续报销的凭证。

2. 停工留薪期工资：在您因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的期间，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但总计不超过24个月，具体依据您受伤前12个月的平均工资计算。

3. 住院伙食补助费：根据当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付，具体比例和数额依地区政策而定。

4. 外地就医的交通、食宿费：若需经医疗机构出具证明并报经办机构同意后前往外地就医，交通、食宿费用将按照统筹地区人民政府规定的标准支付。

5. 生活护理费：若您已评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，将根据生活自理能力分为三个等级支付相应的生活护理费。

重要提示：若用人单位未为您缴纳工伤保险，上述所有费用均由用人单位承担。

二、未能认定为工伤的赔偿途径

若您的伤害未能被认定为工伤，您仍有多种途径可以寻求赔偿和救济：

1. 普通人身损害赔偿：

   • 若伤害由第三人的侵权行为导致，可依据《中华人民共和国民法典》要求侵权第三人承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。
   • 若用人单位对您的伤害存在过错，如工作场所存在安全隐患，您可要求用人单位承担赔偿责任。

2. 基于雇佣关系的赔偿：

   • 若您与用人单位构成雇佣关系而非劳动关系，且在工作中受到伤害，可依据《中华人民共和国民法典》中关于个人之间形成劳务关系的规定处理，根据双方各自的过错承担相应的责任。

3. 与用人单位协商：

   • 在未能通过上述途径获得赔偿的情况下，您仍可与用人单位进行协商，尝试达成合理的赔偿方案。

4. 其他救济途径：

   • 若协商无果，您可向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位或其他责任人承担民事赔偿责任。
   • 您还可向相关行政部门投诉举报，维护自己的合法权益。
   • 若您参加了基本医疗保险等其他社会保险，仍有可能获得医疗费用报销或其他相关待遇。

三、建议与总结

在处理未能认定为工伤的赔偿问题时，我建议您：

1. 全面了解自己的权益和可能的救济途径。
2. 积极收集证据，保留好相关材料，如医院诊断证明、费用明细清单、事故现场照片等。
3. 咨询专业律师的意见，以便在协商或诉讼过程中更好地维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。