您好，非常理解您现在因为工伤未认定而面临的困扰。关于您提出的“受了工伤没有认定工伤怎么赔偿”的问题，我会为您详细解答。

首先，需要明确的是，如果发生了工伤但未进行工伤认定，确实不能直接按照工伤保险的标准进行赔付。不过，您仍然有几种途径可以尝试获得相应的赔偿：

一、与用人单位协商赔偿

1. 重要性：即使没有进行工伤认定，您作为受伤职工，仍然有权与用人单位就赔偿问题进行协商。
2. 证据准备：在协商前，建议您收集好劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言以及医院诊断证明等相关证据，以证明您确实是因为工作原因而受伤。
3. 赔偿项目：在协商时，您可以参考工伤赔偿的标准，包括医疗费、误工费、护理费等，与用人单位进行沟通。

二、按照人身损害赔偿向法院起诉

1. 适用法律：如果用人单位对您的受伤存在过错，您可以依据《中华人民共和国民法典》中侵权责任编的相关规定，向法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
2. 举证责任：在诉讼过程中，您需要承担举证责任，证明您与用人单位之间存在劳务关系（或劳动关系）、受伤的事实、伤害与工作之间的因果关系以及您的损失情况。
3. 赔偿范围：通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。如果因伤致残，您还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及康复费、后续治疗费等。

三、申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 途径选择：如果与用人单位协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
2. 证据要求：在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，包括但不限于伤害情况、治疗费用、收入损失等。

四、补做工伤认定后按工伤赔付

1. 单位申请：如果可能的话，您可以建议用人单位在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可以适当延长。
2. 职工或近亲属申请：如果用人单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，直接向社保行政部门提出工伤认定申请。
3. 后续赔付：一旦被认定为工伤，您就可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇了。

总结与建议：

未进行工伤认定时，您虽然面临一定的挑战，但仍有多种途径可以寻求赔偿。我建议您尽快咨询劳动法律专业人士，明确自身的权益和可行的解决方案。同时，妥善保留所有相关证据，以便在需要时提供支持。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。