您好，非常理解您在公司受伤后，工伤却未被认定上的困扰。针对您的情况，我将为您详细解答即使工伤未被认定上等级，您依然有权获得的赔偿及相关途径。
一、即使工伤未被认定上等级，您仍可获得的赔偿
医疗费用：
- 您因工伤治疗所必需的费用，如挂号费、诊疗费、手术费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，都应得到赔偿。请务必妥善保存医院的诊断证明、病历记录、费用明细清单及相关发票，作为后续报销的凭证。
停工留薪期工资：
- 在您因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的期间，您的原工资福利待遇应保持不变。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但总计不超过24个月。这部分工资将依据您受伤前12个月的平均工资来计算。
住院伙食补助费：
- 如果您需要住院治疗，根据当地因公出差伙食补助标准的一定比例，您将获得住院伙食补助费。具体比例和数额会依地区政策而定。
外地就医的交通、食宿费：
- 若您需经医疗机构出具证明并报经办机构同意后前往外地就医，您将获得往返路费、市内交通费及按标准的住宿费等费用的赔偿。
生活护理费（若适用）：
- 如果您已评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，您将根据生活自理能力获得相应的生活护理费。这部分费用会根据统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例来支付。
二、若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿责任
若用人单位未为您缴纳工伤保险，那么上述所有费用均应由用人单位承担。
三、未进行工伤认定时的赔偿途径
与用人单位协商赔偿：
- 即使未进行工伤认定，您也有权与用人单位就赔偿问题进行协商。请收集劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言及医院诊断证明等证据，以证明自己因工作原因受伤。
按照人身损害赔偿向法院起诉：
- 依据《中华人民共和国民法典》中侵权责任编的相关规定，若用人单位对您的受伤存在过错，应承担赔偿责任。您需承担举证责任，证明劳务关系（或劳动关系）、受伤事实、伤害与工作间的因果关系及损失情况。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等，若因伤致残，还可要求赔偿残疾赔偿金等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若与用人单位协商不成，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需提供充分证据证明自己的主张。
补做工伤认定后按工伤赔付：
- 如果可能，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，直接向社保行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，您可按《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。
四、建议与总结
- 建议您尽快咨询劳动法律专业人士，明确自身权益和可行解决方案。
- 妥善保留所有相关证据材料，以便在申请赔偿时提供充分支持。
- 具体的赔偿流程和所需材料可能因地区和案件而异，请根据实际情况灵活处理。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。