针对您提出的“没认定上工伤怎么赔钱”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，如果未能被认定为工伤，那么工伤保险基金将不会对此进行赔付。但这并不意味着您无法获得任何赔偿，您仍然可以根据实际情况，通过其他途径来主张自己的权益。
一、向侵权方主张赔偿
如果您是因为第三人的侵权行为而受伤，那么您可以向该侵权方主张赔偿。赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费等实际损失。您需要收集相关证据，如医疗诊断证明、费用票据、误工证明等，以证明您的损失和侵权方的责任。
二、向单位主张赔偿
如果单位在您受伤的过程中存在过错，比如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，那么您可以依据《民法典》等相关规定，向单位主张赔偿。赔偿的项目可能包括精神抚慰金等。在这种情况下，您需要证明单位的过错与您的受伤之间存在因果关系。
三、治疗过程中的合理费用承担
即使您未能被认定为工伤，但在治疗过程中产生的合理医疗费用等，仍然可以由侵权方或单位承担。这需要根据具体情况来判断和主张。比如，如果是因为工作原因受伤，但单位未进行工伤认定，且您能提供证据证明是工作原因致伤，那么您可以按民事侵权向用人单位主张赔偿。
四、赔偿流程与注意事项
确认劳动关系：首先，您需要通过劳动仲裁或法院诉讼来确认您与单位之间的劳动关系。
收集证据：在主张赔偿的过程中，证据的收集和整理至关重要。您需要收集医疗诊断证明、费用票据、误工证明、证人证言等相关证据。
协商与仲裁：一般先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可以通过劳动争议仲裁解决。在仲裁时，您需要提交相关证据以支持您的主张。
结合实际情况：具体赔偿数额要结合实际情况，依据相关法律法规及当地政策确定。不同地区对于类似情况的赔偿尺度可能存在差异。
五、建议
我建议您及时与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。同时，您也可以咨询专业的法律人士，以获取更具体、更专业的法律建议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。