即使工伤没有被认定上等级，劳动者依然有权获得相应的赔偿，这些赔偿主要涵盖以下几个方面：

1. 医疗费用：

   • 范围：包括工伤治疗所必需的费用，如挂号费、诊疗费、手术费、药费、住院费等。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
   • 支付主体：若用人单位已为劳动者缴纳工伤保险，则费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。
   • 凭证要求：劳动者需妥善保存医院的诊断证明、病历记录、费用明细清单及相关发票，作为后续报销的凭证。

2. 停工留薪期工资：

   • 定义与期限：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但总计不超过24个月。
   • 计算方式：依据劳动者受伤前12个月的平均工资计算。例如，若劳动者受伤前12个月的平均工资为5000元，则停工留薪期内每月应支付5000元工资。

3. 住院伙食补助费：

   • 标准：根据当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付。具体比例和数额依地区政策而定，如某地区规定为每天50元。

4. 外地就医的交通、食宿费：

   • 前提条件：需经医疗机构出具证明并报经办机构同意。
   • 标准：交通、食宿费用的具体标准由统筹地区人民政府规定。例如，往返路费可能按实际发生额报销，市内交通费可能按每天一定标准支付，住宿费则可能按不超过一定金额的标准报销。

5. 生活护理费（若适用）：

   • 适用情形：虽然工伤未被认定上等级，但若工伤职工已评定伤残等级（此处为假设性说明，实际未认定上等级则不涉及此项，但为全面性考虑仍列出）且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，可享受生活护理费。不过，在未认定上等级的情况下，此项通常不适用，但若因工伤导致生活不能自理且未及时认定，后续可能通过其他途径主张。
   • 计算方式（假设性说明）：根据生活自理能力分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

额外建议与注意事项：

• 保留证据：劳动者应保留好所有相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言、受伤现场的照片或视频、就医的诊断证明和病历等，以便在申请赔偿时提供充分支持。
• 协商与诉讼：若用人单位未依法支付上述费用，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
• 关注用人单位缴费情况：若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，则所有费用均由用人单位承担。劳动者在申请赔偿时，应关注用人单位的缴费情况，并据此主张自己的权益。

总结：即使工伤未被认定上等级，劳动者仍享有获得相应赔偿的权利。关键在于了解并正确行使自己的合法权益，同时保留好必要的证据材料以支持赔偿申请。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。