在未进行工伤认定的情况下，一般无法直接按照工伤保险的相关规定获得赔偿，但可通过以下途径寻求救济：

1. 尝试补充进行工伤认定

   • 申请期限与条件：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，如果尚未超过1年的申请期限，应尽快准备相关材料（如劳动关系证明、医疗诊断证明等）向社会保险行政部门申请工伤认定。
   • 认定后的赔偿：一旦工伤认定成功，职工就可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

2. 通过民事诉讼途径寻求赔偿

   • 雇主责任：如果无法进行工伤认定或者工伤认定未被通过，但职工确实是在工作过程中受到伤害，且雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），职工可以向法院提起民事诉讼，要求雇主承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。
   • 举证责任：在民事诉讼中，职工需要承担举证责任，证明雇主存在过错以及自己的伤害与工作之间的因果关系。因此，收集相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等）至关重要。

3. 其他可能的救济途径

   • 商业保险赔偿：如果雇主为职工购买了商业保险（如雇主责任险、意外伤害险等），职工可以根据保险合同的约定向保险公司申请赔偿。
   • 社会救助：在极端情况下，如果职工家庭经济困难且无法通过其他途径获得赔偿，可以向当地的社会救助机构申请救助。

行动建议：

• 尽快行动：无论是申请工伤认定还是提起民事诉讼，都需要在法定的期限内进行。因此，建议尽快咨询专业人士（如我）并采取行动。
• 收集证据：在申请工伤认定或提起民事诉讼前，尽可能收集与伤害事件相关的所有证据，包括医疗记录、现场照片、证人证言等。
• 了解法律程序：熟悉工伤认定和民事诉讼的法律程序，以便更好地维护自己的权益。

在处理此类问题时，每个案件的具体情况都可能有所不同。因此，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。