若未被认定为工伤，离职时的赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若未认定工伤但存在劳动关系争议
   若您与用人单位就劳动关系是否存在、离职原因（如是否被违法解除劳动合同）存在争议，可依据《劳动合同法》主张经济补偿或赔偿金。例如：

   • 用人单位违法解除劳动合同的，您有权要求支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）；
     
   • 若因用人单位未依法缴纳社保、未支付劳动报酬等导致您被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     关键点：需收集劳动合同、工资记录、离职通知等证据，证明用人单位存在过错。

2. 若未认定工伤但存在人身损害赔偿争议
   若您的受伤属于第三方侵权（如工作中被他人故意伤害）或用人单位未提供安全保障导致的人身损害，可依据《民法典》侵权责任编主张赔偿。例如：

   • 医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等；
     
   • 若用人单位未尽到安全保障义务（如未提供防护设备），需承担相应赔偿责任。
     关键点：需证明用人单位或第三方存在过错，并保留医疗记录、费用单据等证据。

3. 若未认定工伤且无其他争议
   若您的离职与受伤无关，且用人单位无过错，则离职时仅能主张法定权益，如：

   • 结清未支付的工资；
     
   • 依法享受年休假、加班费等；
     
   • 办理社保转移手续。
     关键点：此类情形下无额外赔偿，但需确保用人单位履行基本义务。

行动建议：

1. 优先申请工伤认定复议或诉讼（若未超过时效），工伤认定是主张工伤赔偿的前提；
   
2. 若无法认定工伤，根据具体争议类型（劳动关系/人身损害）收集证据，通过劳动仲裁或民事诉讼维权；
   
3. 离职前与用人单位协商，明确赔偿项目及金额，并签订书面协议。
   

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。