针对您提出的“工伤没认定辞职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
工伤职工在未完成工伤认定的情况下主动辞职，是否能获得赔偿主要取决于是否能在法定期限内完成工伤认定以及是否符合工伤认定条件。若能在期限内完成认定且伤害与工作有关，则有权要求单位承担相应赔偿责任；若超过期限或无法证明与工作有关，则可能难以获得赔偿。
二、具体分析
已完成或能在法定期限内完成工伤认定
已完成认定：若您在辞职前已完成工伤认定，并经过劳动能力鉴定，那么您将依法享有相应的工伤待遇，这些权益不会因辞职而丧失。赔偿费用包括由用人单位支付的治疗工伤期间的工资福利、伤残津贴等，以及由工伤保险基金支付的医疗费用、一次性伤残补助金等。
未完成但可在法定期限内完成：根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况下可延长。若单位未按时申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生日或被诊断为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。在此期限内，即使您已辞职，仍可申请工伤认定，认定成功后可按法律规定获得赔偿。
超过工伤认定申请期限或无法证明与工作有关
超过期限：若您辞职后超过了法定的工伤认定申请期限（单位30日、职工及其近亲属等1年），且不存在法定合理延误情形，社会保险行政部门可能不予受理。此时，您将难以通过工伤认定程序获得赔偿。
无法证明与工作有关：您需提供证据证明其伤害是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或符合其他工伤认定情形。若辞职后因各种原因无法提供有效证据，则难以获得工伤赔偿。
三、操作建议
及时补做工伤认定和劳动能力鉴定
若您尚未完成工伤认定，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备相关证明材料。
被认定为工伤后，若伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以便确定伤残等级和计算赔偿金额。
根据鉴定结果确定赔偿项目和金额
与用人单位协商或寻求法律途径
首先尝试与用人单位协商，要求按规定支付赔偿。保留好协商过程中的证据，如聊天记录、通话录音等。
若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、注意事项
时效性问题：工伤赔偿的申请有时效限制，务必在规定时间内提出申请，以免错过最佳时机。
证据保留：妥善保留与工作伤害相关的所有证据，如医疗记录、事故报告、目击者证言等，以备后续工伤认定和赔偿申请之需。
综上所述，工伤没认定辞职后的赔偿问题需根据具体情况而定。关键在于是否能在法定期限内完成工伤认定以及是否符合工伤认定条件。因此，建议您及时咨询专业人士，了解具体的法律规定和操作流程，并采取相应措施保护自己的合法权益。