您好，关于您提出的“工伤没赔偿辞职后怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题，我会为您详细解答。
首先，要明确的是，工伤职工在辞职后依然有权获得相应的赔偿。赔偿的项目和标准主要依据您的伤残等级以及当地的工伤保险规定来确定。具体来说，赔偿可能包括以下几个方面：
医疗待遇：这涵盖了您因工伤所需的治疗费用、住院期间的伙食补助费，以及如果需要异地就医，还会包括交通和食宿费用。
停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇：这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金由工伤保险基金根据您的伤残等级支付；而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，则分别在您与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位支付。具体标准会依据您所在地的省、自治区、直辖市人民政府的规定来确定。
接下来，为了确保您能顺利获得赔偿，您需要按照以下步骤操作：
申请工伤认定：在事故伤害发生后30日内，由您的单位向相关部门申请工伤认定；如果单位未申请，您或您的近亲属可以在一年内提出申请。申请时需要提供工伤认定申请表、劳动关系证明以及医疗诊断证明或职业病诊断书。
进行劳动能力鉴定：在完成工伤认定后，您可以向相关部门申请劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。鉴定时需要提供劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定以及医疗相关资料。
与用人单位协商赔偿：在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以与用人单位就赔偿事宜进行协商，明确赔偿金额和支付方式。如果用人单位已经为您缴纳了工伤保险，他们还需要配合您办理相关的理赔手续。
准备充分证据：在整个过程中，您需要收集并整理所有与工伤和赔偿相关的证据，如工伤认定决定书、医疗记录、劳动合同、工资单等，以备不时之需。
若协商不成，通过法律途径解决：如果与用人单位的协商未能达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。如果对仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
此外，我还想提醒您关注时效问题。提起劳动仲裁或诉讼有一定的时效限制，通常需要在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出主张。因此，及时行动至关重要。
最后，如果您在处理工伤赔偿问题上遇到困难，我建议您咨询专业的劳动法律师，以获得具体的法律建议和指导，更好地维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。