核心结论：若工伤辞职未按正常流程获得赔偿，可通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权，具体赔偿项目和标准需根据工伤认定结果和伤残等级确定。以下是详细分析：

一、明确“没按正常赔偿”的具体情形

1. 未进行工伤认定
   若单位未在30日内申请工伤认定，劳动者需在1年内自行向社保部门申请。未认定工伤的，无法享受工伤保险待遇，单位可能以此为由拒绝赔偿。
   建议：立即收集劳动关系证明（如劳动合同、工资条）、医疗记录等材料，向当地社保局申请工伤认定。

2. 未做劳动能力鉴定
   赔偿金额（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）需依据伤残等级确定。若未鉴定，单位可能拖延或拒绝支付。
   建议：在工伤认定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，明确伤残等级。

3. 单位拒绝支付法定赔偿
   即使完成认定和鉴定，单位仍可能以“经营困难”“劳动者主动辞职”等理由拒付赔偿。
   建议：明确告知单位其法定义务（如《工伤保险条例》第37条），并保留沟通记录作为证据。

二、维权途径与步骤

1. 协商解决

   • 优势：快速、成本低。
     
   • 操作：向单位书面提出赔偿请求（附工伤认定书、鉴定结论），明确赔偿项目和金额，要求限期支付。
     
   • 注意：协商需留存书面证据（如邮件、微信记录）。

2. 申请劳动仲裁

   • 适用情形：协商无果或单位拒绝沟通。
     
   • 流程：
     
     1. 准备材料：仲裁申请书、身份证复印件、工伤认定书、鉴定结论、劳动关系证明等。
        
     2. 提交至单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
        
     3. 仲裁庭将组织调解或开庭审理，作出裁决。
        
   • 关键点：仲裁时效为1年（自知道权利被侵害之日起计算）。

3. 提起诉讼

   • 适用情形：对仲裁结果不服或单位拒不履行裁决。
     
   • 流程：向法院提交起诉状及证据材料，法院将依法审理并判决。
     
   • 提示：诉讼周期较长，但判决具有强制执行力。

三、赔偿项目与标准（以十级伤残为例）

1. 一次性伤残补助金：7个月本人工资（由工伤保险基金支付）。
   
2. 一次性工伤医疗补助金：各地标准不同（如广东为1个月本人工资）。
   
3. 一次性伤残就业补助金：各地标准不同（如广东为4个月本人工资，由单位支付）。
   
4. 医疗费、停工留薪期工资：按实际发生和规定标准支付。
   

注：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担（《工伤保险条例》第62条）。

四、特殊情形处理

1. 单位未签劳动合同
   
   • 仍可主张工伤赔偿，但需先通过劳动仲裁确认劳动关系（提供工作证、考勤记录等证据）。
     
2. 超过退休年龄
   
   • 若未享受养老保险待遇，仍可按工伤处理（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第32条）。
     

行动建议：

1. 立即收集证据（工伤认定书、鉴定结论、工资记录等）；
   
2. 向单位发出书面赔偿请求；
   
3. 若单位拒绝，15日内申请劳动仲裁；
   
4. 如有疑问，可随时向我咨询具体操作细节。