您好，关于工伤按正常流程走的赔偿问题，我可以为您详细解答。
首先，工伤赔偿的流程通常包括以下几个步骤：
工伤认定申请：
- 职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。
- 鉴定结果将作为计算赔偿金额的重要依据。
赔偿计算与支付：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照相关标准计算赔偿金额。
- 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 如果用人单位缴纳了工伤保险，相关费用将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则由用人单位承担全部费用。
接下来，关于赔偿的具体项目和标准，我为您进一步说明：
- 医疗费：用于治疗工伤所产生的合理医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费等。
- 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照一定月数的本人工资从工伤保险基金支付。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可能获得这两项补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
此外，在特定情形下，如造成伤残严重影响劳动能力等，还可能有伤残津贴等赔偿。
最后，我想提醒您，在工伤赔偿过程中，一定要收集好相关证据，如劳动合同、医疗记录等，以便在后续程序中支持自己的主张，维护合法权益。如果双方在赔偿问题上协商不成，可以申请劳动仲裁来解决问题。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。