关于“按照工伤待遇怎么赔偿”的问题，这主要取决于受伤员工的身份、受伤性质以及是否被认定为工伤。以下我将从不同情形出发，为您详细解答：
一、一般工伤待遇赔偿
对于被正式认定为工伤的员工，其赔偿项目和标准主要依据《工伤保险条例》执行，包括：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：受伤员工暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金或单位按月支付伤残津贴，具体标准按等级划分。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于五级至十级伤残的员工，解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性补助金。
工亡待遇：员工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、参照工伤待遇赔偿的特殊情形
在特定情形下，虽然受伤员工并未被严格认定为工伤，但赔偿可以参照工伤保险的相关待遇标准来执行，主要包括：
非法用工单位伤亡人员：如无营业执照或未经依法登记、备案的单位的职工，以及使用童工造成伤残、死亡的，由该单位按照不低于《工伤保险条例》规定的标准进行一次性赔偿。
公务员及参照管理的人员：公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体工作人员因工作遭受事故伤害或患职业病，虽不直接纳入工伤保险体系，但实践中多参照工伤待遇执行。
抢险救灾等公益活动中受伤：职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，视同工伤，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
其他特定情形：根据当地法律法规和政策文件，还可能存在其他特定情形下的参照工伤待遇赔偿。
三、退休人员的工伤待遇赔偿
退休人员与用人单位之间的关系一般不认定为劳动关系，因此通常无法按照《工伤保险条例》享受常规意义上的工伤待遇赔偿。但具体是否享受工伤赔偿需根据退休人员的实际情况和受伤性质来判断：
未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的人员：如果继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，并且被认定为工伤，用人单位将依法承担工伤保险责任，赔偿标准按照《工伤保险条例》执行。
已办理退休手续并享受养老保险待遇的人员：退休人员再就业与用人单位形成劳务关系，工作中受伤一般不认定为工伤，而是按照民事侵权责任处理，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金和死亡赔偿金等。
特殊情况：如在职期间已认定为工伤并确定了工伤等级，即使后来退休，依然可以享受相应的工伤赔偿待遇；退休后被诊断为职业病并认定为工伤的，同样可以享受工伤赔偿待遇。
四、注意事项
在处理工伤问题时，应首先了解当地的法律法规和政策文件，确保自己的情况符合相关要求。
建议咨询专业的律师或法律机构，以便更准确地了解自己的权益和赔偿途径。
要注意保留好相关证据材料，如医疗记录、事故报告等，以便在赔偿过程中使用。
综上所述，按照工伤待遇赔偿的问题需要根据受伤员工的身份、受伤性质以及是否被认定为工伤来具体判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有更多疑问，请随时咨询。