在劳务关系中，若发生工伤，赔偿问题通常遵循以下原则和处理流程：

一、赔偿责任主体

劳务关系中工伤赔偿责任一般由接受劳务方（即雇主或用工单位）承担。这意味着，如果您在提供劳务过程中受伤，您有权向接受您劳务的一方寻求赔偿。

二、赔偿项目

1. 医疗费：涵盖治疗工伤所产生的所有合理费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，必须提供正规的医疗发票作为依据。

2. 住院伙食补助费：按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例计算，用于补偿住院期间的伙食开销。

3. 停工留薪期工资：在停工留薪期间，您的原有工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。

4. 护理费：如果您因工伤生活不能自理，需根据护理依赖程度，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算护理费。

5. 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，按照相应的标准计算。例如，一级伤残为27个月本人工资，二级至十级依次递减。

6. 伤残津贴：对于一至四级伤残的情况，由用人单位按月支付。

7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体数额由各省市规定，通常在离职时由用人单位支付。

三、赔偿程序

1. 工伤认定：首先，需要由职工所在单位自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 赔偿协商：在工伤认定后，双方可协商赔偿事宜。如果协商不成，可通过调解或诉讼等方式解决争议。

四、特殊情况说明

• 在劳务关系中，有时可能无法直接认定为工伤，此时您可以通过追究侵权责任人的法律责任来获得人身损害赔偿，包括医疗费、护理费、交通费及营养费等合理费用。
• 如果您的工伤等级为十级，除了上述提到的赔偿项目外，您还将获得7个月平均工资的一次性伤残补助金，以及根据当地政策确定的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

综上所述，劳务关系中的工伤赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿责任主体、赔偿项目、赔偿程序以及特殊情况的处理。在处理此类问题时，建议您咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律意见和帮助。