核心结论：工伤职工未辞职而达到退休年龄时，赔偿方式需根据是否享受基本养老保险待遇分情况处理，具体如下：
- 若退休后享受基本养老保险待遇
根据《工伤保险条例》及《劳动合同法实施条例》规定，此时劳动合同自动终止，用人单位无需支付经济补偿金。但工伤职工仍可依法享受以下待遇：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）由工伤保险基金支付，标准为本人工资的7-27个月（如十级为7个月，一级为27个月）；
- 伤残津贴（一至四级伤残）：若退休后基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额；
- 医疗费用、康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
- 辅助器具费用：经劳动能力鉴定委员会确认后，由工伤保险基金承担。
关键点：享受养老保险待遇后，工伤保险关系终止，但已认定的工伤待遇仍可主张。
- 若退休后未享受基本养老保险待遇
若因用人单位未缴纳社保导致无法享受养老保险，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条，职工可要求用人单位：
- 赔偿养老保险待遇损失：按当地退休人员养老金标准计算至75周岁（或平均寿命）；
- 继续支付工伤待遇：包括一次性伤残补助金、医疗费等，若因工伤导致无法工作，还可主张停工留薪期工资（一般不超过12个月）。
案例参考：某地法院曾判决，用人单位未缴社保导致职工退休后无养老金，需按月支付养老金损失直至职工死亡，同时支付工伤医疗费5万元。
操作建议：
- 步骤1：向当地社保部门申请工伤认定（需在事故发生1年内提出，特殊情况可延长）；
- 步骤2：进行劳动能力鉴定（确定伤残等级）；
- 步骤3：根据鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金主张待遇；
- 步骤4：若用人单位拒付，可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可向法院起诉。
风险提示：若用人单位已缴纳工伤保险，部分待遇（如一次性伤残补助金）由基金支付，但若未缴纳，所有费用均需用人单位承担。建议保留劳动合同、工资流水、医疗记录等证据。
如有具体细节需进一步分析（如伤残等级、社保缴纳情况等），可直接向我咨询。