针对您提出的“工伤后辞职年休假没休怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心原则

首先，我们需要明确的是，根据《企业职工带薪年休假实施办法》和《工伤保险条例》的相关规定，如果员工因为工伤而无法享受带薪年假，用人单位是有责任依法给予相应补偿或者调整休假安排的。

二、具体处理方式

1. 工伤期间的年假处理

   • 在工伤期间，员工的首要任务是进行治疗和康复。因此，年假通常可以顺延至员工康复后进行安排。
   • 如果工伤导致员工长期无法工作，甚至可能因伤残而终止劳动关系，那么年假可能因劳动关系的终止而失效。但这种情况下，员工仍然有权通过其他方式获得补偿（具体见下文）。

2. 未休年假的补偿计算

   • 适用条件：如果工伤结束后，劳动关系仍然存续且员工仍在职，但用人单位未安排年假，那么员工有权要求补偿。
   • 补偿标准：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位未安排年假的，应按照员工日工资的300%支付报酬（其中包含已支付的工资部分，因此实际补发的是200%）。
   • 计算公式：未休天数 × 日工资 × 200%。例如，某员工月薪6000元，未休5天年假，则补偿金额为6000÷21.75（月计薪天数）×5×200%≈2758.62元。

3. 辞职后的年假处理

   • 如果员工在工伤后选择辞职，且未休年假，那么双方可以协商将未休年假折算为经济补偿。
   • 如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁来主张自己的权益。

三、法律依据

• 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：明确规定了用人单位未安排年假时应支付的报酬标准。
• 《工伤保险条例》第三十三条：规定了工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这间接支持了工伤员工在康复后应享有年假或相应补偿的权利。
• 《劳动争议调解仲裁法》第二条：明确了因年假补偿引发的争议属于劳动仲裁的范围。

四、注意事项

1. 时效限制：员工在申请劳动仲裁时，需要在知道自己的权利被侵害之日起一年内提出。
2. 证据留存：员工应保存好医疗证明、劳动合同、工资记录等相关材料，以支持自己的主张。
3. 企业责任：用人单位不得因员工主张年假补偿而解除劳动合同或降低待遇。

五、总结与建议

• 对于员工：

  1. 首先与用人单位进行沟通，要求安排年假或支付相应的补偿。
  2. 如果协商未果，及时收集相关证据并申请劳动仲裁来维护自己的权益。

• 对于用人单位：

  1. 应主动安排工伤员工在康复后的年假，以体现对员工的关怀和尊重。
  2. 如果确实需要支付补偿，应依法核算并支付费用，避免引发不必要的劳动争议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。