针对您提出的“年休假未休离职怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、年休假未休的赔偿原则及法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者职工因个人原因书面提出不休年休假的，单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，如果用人单位已经支付了职工正常工作期间的工资，那么在计算未休年休假工资报酬时，只需额外支付200%的工资即可。

二、确定未休年休假天数

在计算赔偿金额之前，首先需要确定未休的年休假天数。这通常依据职工的累计工作时间来确定，具体标准如下：

• 累计工作时间满1年不满10年的，年休假5天；
• 累计工作时间满10年不满20年的，年休假10天；
• 累计工作时间满20年以上的，年休假15天。

同时，还需要考虑离职当年已实际休过的年假天数，以及离职时间对年假天数的影响。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，应按实际工作时间折算应休未休年休假天数。

三、计算未休年休假工资报酬

在确定了未休年休假天数后，就可以计算应得的赔偿金额了。具体计算方式如下：

• 日工资收入：按照职工本人月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。
• 未休年休假工资报酬：日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%（或额外200%，如果已支付正常工资）。

四、维权途径

如果您与用人单位在年休假未休的赔偿问题上存在争议，可以采取以下维权途径：

1. 协商：首先尝试与用人单位友好协商，提出支付未休年休假工资报酬的要求。
2. 投诉或仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉。在申请仲裁或投诉时，请务必提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持您的主张。
3. 诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

五、注意事项

• 在离职前，尽量与用人单位就年休假未休的赔偿问题进行明确沟通，并保留好相关证据。
• 如果用人单位提出用补休来替代年休假，您需要明确这是否符合您的意愿和法律规定。根据相关规定，单位不得擅自用补休替代年休假。
• 在维权过程中，保持冷静和理性，依法依规进行维权活动。

综上所述，年休假未休离职时，您有权要求用人单位按照相关法律法规支付未休年休假工资报酬。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。