关于您提出的“带薪年休假未休怎么赔偿”的问题，这是一个涉及职工合法权益的重要事项，我将为您详细解答。

首先，我们要明确的是，带薪年休假是职工的合法权益，单位应当保证职工享受年休假。如果因为工作需要，单位确实无法安排职工休年休假，那么必须依法给予经济补偿。

一、年休假天数标准

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作年限确定：

• 已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、未休年休假的补偿标准

如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，那么单位应当按照以下标准支付未休年休假工资报酬：

• 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要特别说明的是，这300%的工资报酬中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的应为日工资收入的200%。

日工资收入的计算方式为：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

三、特殊情况处理

如果用人单位已经安排了职工休年休假，但职工本人因个人原因书面提出不休年休假的，那么用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付300%的补偿。

四、维权途径

当用人单位未按照规定对未休年休假进行补偿时，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其依法支付未休年休假的工资报酬。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。

3. 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未休年休假工资报酬及相应的经济补偿。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。

综上所述，带薪休假是职工的合法权益，单位应予以充分保障。如果单位未依法安排带薪年休假或未给予相应补偿，劳动者应积极通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。