关于带薪休假未休的补偿问题，这是一个涉及职工合法权益的重要事项，下面我将为您详细解答。
一、带薪休假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作1年以上的情况下，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作年限确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些假期不包括国家法定休假日和休息日。
二、未休年休假的补偿标准
如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，并且得到了职工本人的同意，那么单位需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中已经包含了职工正常工作期间的工资收入，所以实际上单位需要额外支付的是2倍的工资。
日工资收入的计算方式是：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
三、特殊情况的处理
职工书面提出不休：如果职工因为个人原因书面提出不休年休假，那么用人单位只需要支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付300%的补偿。
不享受年休假的情形：在某些特定情况下，职工可能不享受当年的年休假，比如依法享受的寒暑假天数多于年休假天数，或者请事假累计20天以上且单位不扣工资，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等。
跨年度安排：如果单位确实因为工作需要不能安排职工年休假，或者需要跨1个年度安排年休假，那么必须征得职工本人的同意。未经职工同意擅自不安排或安排不足的，单位仍然需要按照上述标准支付未休年休假工资报酬。
四、维权途径
如果用人单位未按照规定对未休年休假进行补偿，职工可以通过以下途径维护自己的权益：
与单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其依法支付未休年休假的工资报酬。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。
申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未休年休假工资报酬及相应的经济补偿。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，职工可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。
综上所述，带薪休假是职工的合法权益，单位应予以充分保障。如果因工作需要未能安排休假，单位必须依法给予经济补偿。职工在遇到相关问题时，应积极通过合法途径维护自己的权益。