针对您提出的“没有带薪休假怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、带薪休假是职工的合法权益

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，带薪休假是职工的合法权益，单位应当保证职工享受年休假。若因工作需要未能安排休假，单位需依法给予经济补偿。

二、未休年休假的补偿标准

1. 补偿原则：

   • 若用人单位未依法安排劳动者享受带薪年休假，劳动者有权依法主张相应的赔偿。

2. 赔偿金额计算：

   • 赔偿金额按照劳动者日工资收入的200%（已剔除正常工作期间的工资）计算。
   • 日工资收入的计算方式为：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。其中，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
   • 具体赔偿金额 = 日工资收入 × 200% × 应休未休年休假天数。

三、追索途径与程序

1. 协商：

   • 劳动者首先应与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付未休年休假的工资报酬。

2. 投诉：

   • 如协商无果，劳动者可向当地劳动保障部门或人事部门投诉，并提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。

3. 行政调查与处理：

   • 劳动保障部门或人事部门在接到投诉后，将依法进行调查。如发现用人单位存在违法行为，将责令其限期改正，并可能处以罚款或其他行政处罚。

4. 劳动仲裁与诉讼：

   • 若用人单位在限期内仍未改正或拒绝支付赔偿，劳动者可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需提交书面材料，并提供充分证据支持自己的主张。
   • 对仲裁结果不满意的，劳动者还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。

四、特殊情况处理

• 如果用人单位已经安排了职工休年休假，但职工本人因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付200%或300%的补偿。但这种情况需要职工明确书面提出不休年休假，并保留好相关证据。

五、建议与提醒

• 劳动者在面对用人单位未依法安排带薪年休假的问题时，应充分了解相关法律法规，积极通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 同时，建议劳动者在日常工作中注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的权益受到侵害。

综上所述，若用人单位未依法安排您享受带薪年休假，您有权依法主张相应的赔偿。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。