针对您提出的“公休假没休怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公休假（也称为年休假）是劳动者依法享有的一项权利。如果用人单位未能安排劳动者休满应休的年休假天数，那么就需要按照相关法律规定给予劳动者相应的补偿。

补偿标准：

• 对于职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常工资外，用人单位还需要额外支付200%的工资作为未休年休假的补偿。

日工资收入的计算方法：

• 日工资收入是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算的。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，那么就按照实际月份计算月平均工资。

特殊情况：

• 如果用人单位已经安排了职工休年休假，但是职工因为本人原因且书面提出不休年休假的，那么用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而不需要额外支付未休年休假的补偿。

劳动争议解决途径：

• 如果职工与用人单位因年休假发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。职工在维护自身合法权益时，要注意保存好相关证据，如考勤记录、加班通知等。

法律保障：

• 根据《劳动法》和相关规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。如果用人单位未能依法支付未休年休假工资报酬，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位足额支付相应补偿。

综上所述，如果您的公休假没有休满，用人单位应当按照相关法律规定给予您相应的补偿。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。