您好，关于公休假（年休假）未休如何补助的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及国家的相关法律法规。以下是我为您详细梳理的解答：
一、年休假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
二、未休年休假的补助方式
跨年度补休：
- 如果单位因生产、工作特点无法安排员工在同一年度休完年休假，且员工同意，那么单位可以跨1个年度安排休假。
支付未休年休假工资：
- 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。此时，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 具体计算方法为：月工资收入/21.75天 × 300% × 未休假天数。其中，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
特殊情况：
- 如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
三、单位内部规定
除了国家法律法规外，您所在单位可能还有具体的年休假工资报酬发放方案。例如，泰宁县统计局就制定了《泰宁县统计局应休未休年休假工资报酬发放方案》，其中详细规定了年休假的使用方式、特殊情况下的年休假使用、应休未休年休假工资报酬的发放方式等。因此，您还需要了解并遵守您所在单位的具体规定。
四、建议
- 提前规划：建议您提前规划好年休假的使用时间，避免高峰期请假，影响单位工作正常运转。
- 及时沟通：如果您因工作原因无法休年休假，建议及时与单位沟通，了解单位是否可以安排跨年度补休或支付未休年休假工资。
- 保留证据：如果单位未按照规定支付未休年休假工资，建议您保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。