关于公休假不休如何计算补助的问题，这主要取决于公休假的类型以及您的身份（如是否为公务员）。下面我将分情况为您详细解答：
一、非公务员公休假未休的补助计算
对于非公务员的劳动者，如果公休假属于带薪年休假，且单位未安排休假且无法补休的，根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，单位应支付不低于您日工资200%的工资报酬作为补偿。具体计算方法如下：
确定日工资：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75（月计薪天数固定为21.75天）
计算未休年休假补助：
- 未休年休假补助 = 日工资 × 200% × 应休未休年休假天数
示例：
假设您的月工资为6000元，应休未休年休假天数为5天，则：
- 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
- 未休年休假补助 = 275.86 × 200% × 5 = 2758.6元
二、公务员公休假未休的补助计算
对于公务员，如果选择不休年休假，单位应依法按照其当年日工资收入的300%支付未休年休假的经济补偿（其中已包含正常工作期间的工资收入，实际另行支付的补助为200%）。具体计算方法如下：
确定全年工资收入：
- 包括基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金等所有货币性收入。
计算日工资收入：
- 日工资收入 = 全年工资收入 ÷ 全年计薪天数（通常为261天，具体根据单位规定可能有所不同）
确定应休未休年休假天数：
- 根据工作年限确定应享受的年休假天数（工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天）。
- 减去实际已休的年休假天数，得出应休未休的年休假天数。
计算未休公休假补助金额：
- 未休公休假补助金额 = 日工资收入 × 应休未休公休假天数 × 200%（实际支付部分，因300%中已包含正常工资）
特殊情况：
- 如果公务员因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的未休公休假补助。
三、关键注意事项
区分假期类型：
- 法定节假日加班必须支付300%的工资报酬，不可调休替代。
- 年休假未休可协商补休或支付相应工资报酬。
证据留存：
- 保存考勤记录、加班通知等文件，以备不时之需，避免纠纷。
维权途径：
- 如果单位拒付未休公休假补助，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、总结与建议
- 对于非公务员劳动者，未休带薪年休假应依法获得200%的工资报酬作为补偿。
- 对于公务员，未休年休假应依法获得300%的工资报酬（实际支付200%），但需注意特殊情况下的处理。
- 为确保自身权益，建议您充分了解相关规定，并在必要时咨询所在单位的人事部门或财务部门，以及劳动监察部门或法律专业人士，以获取最准确的信息和帮助。