结论前置：年休假不休息是否给补助，需分情况讨论。若因单位原因未安排年休假，则需按照法律规定给予补助；若职工主动放弃年休假，则单位无需额外支付补助，但需确保有书面证据。
一、单位原因导致未休年休假
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了正常支付的工资外，单位还需额外支付200%的工资作为补偿。
计算方式：
- 日工资收入：通常按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来确定。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。
- 补偿金额：补偿金额 = 日工资收入 × 应休未休年休假天数 × 200%（因为已包含正常工资，所以只需额外支付200%）。
举例说明：
- 假设职工小张的日工资为300元，应休年休假为5天，但因单位原因未休。则单位除支付正常工作工资外，还需额外补偿300元/天 × 5天 × 200% = 3000元。
二、职工主动放弃年休假
法律依据：
- 若职工因个人原因书面提出不休年假，单位可以仅支付其正常工作期间的工资，无需额外补偿。但为防止未来纠纷，单位必须确保有职工主动放弃年假的书面证据。
注意事项：
- 职工主动放弃年休假需以书面形式提出，并明确表示放弃年假的意愿。单位应妥善保存这一书面证据，以备未来可能出现的纠纷。
三、特殊情况处理
跨年度安排年休假：
- 用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。但这种情况下，仍然需要按照上述标准支付未休年休假工资报酬。
离职员工的处理：
- 对于离职员工，如果其在离职时尚有未休完的年休假，用人单位应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。不过，实践中可能只需额外支付200%，因为离职结算时通常会结清正常工资。
四、维权途径
- 若单位未按规定对未休年假进行补偿，职工首先应与单位协商沟通。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，职工应留存好考勤记录、工资发放记录等相关证据，以证明未休年假的事实及工资标准。
总结：年休假是职工的重要权益，单位应尽可能安排职工休假。若因特殊原因无法安排，应按照法律规定给予合理补偿。同时，职工也应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。