结论前置：年休假不休是否有补偿，需根据具体情况来判断。若因单位原因未安排休假，员工有权要求补偿；若因员工个人原因主动放弃休假，则通常无补偿，但需确保有书面证据。

一、单位原因导致未休年假的补偿

1. 补偿标准：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款，若用人单位因工作需要未能安排员工休年休假，且经员工本人同意，应支付该员工日工资收入的300%作为年休假工资报酬。这其中包括了员工正常工作期间的工资收入，因此，实际操作中，用人单位只需再额外支付200%的工资报酬作为补偿。

2. 日工资计算：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

3. 举例说明：

   • 假设员工小张的月工资为5000元（剔除加班工资后），应休年假5天但未休。那么，小张应得的额外补偿为：\(5000元 \div 21.75天 \times 5天 \times 200\% \approx 2298.85元\)。

二、员工个人原因导致未休年假的情况

1. 主动放弃休假：

   • 若员工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以仅支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付补偿。但为防止未来纠纷，用人单位必须确保有员工主动放弃年假的书面证据。

2. 不享受年休假的情形：

   • 根据相关规定，存在某些情形下员工不享受当年的年休假，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等。在这些情况下，员工自然也就没有未休年假的工资补偿。

三、离职时年假未休完的处理

1. 折算方法：

   • 员工离职时，若当年度年假未休完，用人单位应根据员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2. 举例说明：

   • 假设员工小李在某单位工作了8个月后离职，其全年应享受的年休假天数为5天。那么，小李离职时应折算的未休年休假天数为：\((8个月 \div 12个月) \times 5天 \approx 3.33天\)，由于不足1整天的部分不支付，所以小李实际应得的未休年休假工资报酬为3天的工资。

四、法律保障与员工维权途径

1. 法律保障：

   • 若用人单位既不安排员工休年休假，又不按规定支付未休年休假工资报酬，县级以上地方人民政府劳动行政部门将责令其限期改正；逾期不改正的，除支付未休年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。

2. 维权途径：

   • 员工在面临年假未休完且未得到合理补偿的情况时，应首先与公司协商解决；协商无果的，可以向劳动仲裁机构提起仲裁，以维护自身合法权益。在维权过程中，员工应留存好考勤记录、工资发放记录等相关证据，以证明未休年假的事实及工资标准。

综上所述，年休假不休是否有补偿需根据具体情况来判断。员工应了解自己的权益，并在必要时勇于通过合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排员工的年休假，或依法支付未休年休假的补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。