年休假自己不休，在符合特定条件下是有补贴的。具体分析如下：

一、单位原因导致未休年休假

若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包含了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此，实际额外补偿为日工资收入的200%。

日工资收入的计算方式：

• 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
• 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

示例：

• 假设某职工的日工资为200元，其未休年休假的每日补贴应为400元（200元×200%）。

二、职工个人原因导致未休年休假

若职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以仅支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付补偿。这种情况下，职工不享受未休年休假的补贴。

三、离职时年休假未休完

若职工离职时，当年度年休假未休完，用人单位应根据职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

四、特殊情况说明

• 跨年度安排：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
• 不享受年休假的情形：包括职工依法享受寒暑假且天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资、累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等情形。

五、建议与注意事项

1. 了解权益：职工应充分了解自己的年休假权益，包括休假天数、工资待遇及补偿规定等。
2. 维护权益：若单位未按规定安排年休假或支付未休年休假工资报酬，职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
3. 书面确认：若职工因个人原因放弃年休假，建议以书面形式确认，以避免后续纠纷。

综上所述，年休假自己不休是否有补贴，取决于未休年休假的原因以及是否符合相关法律法规的规定。职工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。