您好，关于年休假过后是否有补助的问题，这主要取决于您是否享受了年休假以及未享受年休假的原因。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间是享受与正常工作期间相同的工资收入的，也就是说，如果您正常休了年休假，那么这段时间的工资是会正常发放的，不存在额外的补助。

然而，如果您因为单位的工作需要，未能享受年休假，那么根据相关规定，单位是需要给予您相应的经济补偿的。具体来说，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，这个300%的工资报酬中，已经包含了您正常工作期间的工资收入，所以实际上您会额外获得200%的日工资作为补偿。

另外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果您因为个人原因书面提出不休年休假，那么单位是可以只支付您正常工作期间的工资收入的，这种情况下就没有额外的补助了。再比如，如果您依法享受了寒暑假，且休假天数多于年休假天数，或者您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资，以及您请病假达到一定天数等，这些情况下您也是不享受当年年休假的，自然也就没有补助了。

总的来说，年休假过后是否有补助，主要取决于您是否享受了年休假以及未享受年休假的原因。如果您因为单位的工作需要未能享受年休假，那么单位是需要给予您相应的经济补偿的。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。