您好，关于您去年没休完的年假是否有补贴的问题，这主要取决于您未休年假的具体原因以及您所在单位的相关规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，如果是因为单位工作需要，且经过您本人同意，导致您未休完应休的年休假天数，那么单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入，是按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算的。

然而，如果您是主动放弃休年假的，情况就有所不同了。虽然法律没有明确规定单位必须给予补贴，但部分用人单位会出于人性化考虑，与职工协商给予一定的补偿，比如增加年终奖金额、将剩余年假顺延到下一年度等。这主要取决于您所在单位的具体政策和与单位的协商结果。

另外，如果您已经离职，且在职期间未休完年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，您有权要求单位按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

总的来说，去年没休完的年假是否有补贴，需要看您未休年假的原因、单位的规定以及您是否已经离职等因素。建议您先与单位的人力资源部门进行沟通，了解单位的具体政策和补偿方案。如果单位没有给予合理的补偿，您也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。