年休假自己不休，在特定情况下是有补贴的。具体来说，这主要取决于未休年休假的原因以及单位的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、单位原因导致未休年休假

1. 补贴规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款，若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际额外补偿为日工资收入的200%。

2. 补贴计算方式：

   • 日工资收入的计算：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
   • 补贴金额示例：若某职工的日工资为200元，则其未休年休假的每日补贴应为400元（200元×200%，因为已包含正常工作期间的100%工资）。

二、职工个人原因导致未休年休假

• 若员工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以仅支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付补偿。这种情况下，职工不享受未休年休假的补贴。

三、特殊情况说明

1. 跨年度安排：

   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。这并不影响未休年休假的补贴计算，但单位需确保在合理时间内安排职工休年休假或支付相应补贴。

2. 不享受年休假的情形：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在特定情形下不享受当年的年休假，如依法享受寒暑假且天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资等。在这些情形下，职工自然也不享受未休年休假的补贴。

四、建议与注意事项

1. 了解权益：

   • 职工应充分了解自己的年休假权益，包括休假天数、工资待遇及补偿规定等。这有助于职工在面临未休年休假时，能够准确判断自己是否应享受补贴。

2. 维护权益：

   • 若单位未按规定安排年休假或支付未休年休假工资报酬，职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。在维护自身权益时，职工应保留好相关证据，如工作记录、工资单等。

3. 咨询确认：

   • 在处理年休假相关事宜时，建议职工查阅相关政策文件或咨询所在单位的人力资源部门，以确保获取准确信息并避免误解。

综上所述，年休假自己不休是否有补贴，主要取决于未休年休假的原因以及单位的相关规定。职工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）领域的法律问题，都可以直接向我咨询。