年休假没有休完在退休时确实是有补偿的，具体补偿情况需根据未休年假的原因及具体情况来分别处理。以下是对此问题的详细分析：

一、补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者享有带薪年休假的权利。如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假，或者职工在退休前仍有未休完的年休假，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬进行补偿，其中包含已支付的正常工作期间的工资收入。

二、补偿的具体情况

1. 单位原因导致未休年假：

   • 若用人单位因工作需要未能安排员工休年休假，且经员工本人同意，应支付该员工日工资收入的300%作为年休假工资报酬。这其中包括了员工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的补偿为日工资收入的200%。
   • 计算方式：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。例如，某职工的月工资为8000元，那么他每天的工资就是\(8000 \div 21.75 \approx 367.82\)元。如果该职工有5天年休假未休，那么他应该获得的额外补偿为\(367.82 \times 5 \times 200\% = 3678.2\)元（已包含正常工作期间的工资，实际额外支付3678.2元，总报酬为\(367.82 \times 5 \times 300\% = 5517.3\)元）。

2. 职工个人原因导致未休年假：

   • 若员工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以仅支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付补偿。

3. 退休当年的处理：

   • 对于即将退休的职工，如果其在退休前仍有未休完的年休假，用人单位同样需要按照上述规定进行补偿。这是因为年休假是劳动者的法定权益，不受劳动关系终止的影响。

三、特殊情况的处理

• 折算方法：如果用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数\(\div\)365天）\(\times\)职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

四、法律保障与员工维权途径

• 若用人单位既不安排员工休年休假，又不按规定支付未休年休假工资报酬，县级以上地方人民政府劳动行政部门将责令其限期改正；逾期不改正的，除支付未休年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。
• 员工在面临年假未休完且未得到合理补偿的情况时，应首先与公司协商解决；协商无果的，可以向劳动仲裁机构提起仲裁，以维护自身合法权益。

总结与建议：

年休假没有休完在退休时是有补偿的，但具体补偿情况需根据未休年假的原因及具体情况来分别处理。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时勇于通过合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排员工的年休假，或依法支付未休年休假的补偿金。如果您在年休假补偿方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。