关于您提出的“年假没休完离职是否有补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、结论前置

员工离职时，若因用人单位原因未休完年假，确实有权获得相应的补偿。补偿金额依据员工当年已工作时间折算的应休未休年休假天数及其日工资收入的300%（其中已包含正常工作期间的工资收入，实际需另行支付200%）来确定。

二、详细解析

1. 补偿条件：

   • 补偿的前提是未休年假并非由员工个人原因造成，而是由于用人单位未能安排或未支付相应补偿。
   • 若员工因个人原因书面提出不休年假，并已明确表示放弃年假补偿，则离职时不再享有补偿权利。

2. 补偿标准与计算方法：

   • 折算应休未休天数：根据员工当年已在本单位工作的日历天数与全年天数的比例，折算出应休未休的年假天数。折算后不足1整天的部分不支付补偿。
     • 计算公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 支付未休年休假工资报酬：用人单位需按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含员工正常工作期间的工资收入，因此实际需另行支付200%的补偿。
     • 日工资收入计算：员工本人的月工资（剔除加班工资后的月平均工资）除以月计薪天数（21.75天）。

3. 特殊情况说明：

   • 若劳动合同或用人单位规章制度中明确约定年休假可以跨年度安排，员工在离职时最多可以往后追讨3年的未休年休假补偿。
   • 未休年休假的折算工资并非劳动报酬，适用一年仲裁时效规定。即员工最多只能在离职后一年内申请未休年休假的工资补偿。

三、员工注意事项

• 证据收集：在离职前，员工应收集好能证明自己未休年假以及工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、年假申请及审批记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 了解仲裁时效：员工应关注仲裁时效的规定，确保在有效期内提出补偿申请，避免因超过时效而丧失维权机会。

四、举例说明

假设小张在公司工作了2年，年休假天数为5天，于当年6月30日离职。他当年度应休年假天数为（181÷365）×5≈2.48天，因不足1整天的部分不支付，所以应休年假天数为2天。若小张的月工资为5000元，则日工资为5000÷21.75≈229.89元。公司需支付其未休年假补偿为229.89×2×2=919.56元。

综上所述，年假没休完离职时是否有补偿，取决于未休年假的原因以及用人单位是否已给予相应补偿。员工在离职前应仔细核查自己的年假情况，并妥善保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。