休假没用完辞职是否有补偿，需根据休假类型及具体情况来判断。以下是对不同类型休假未休完离职时补偿情况的分析：
一、年假未休完离职的补偿
需支付补偿的情形：
- 若因用人单位原因未能安排劳动者休年假，在劳动者离职时，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中包含了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际上用人单位需额外支付200%的补偿。
- 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 200% × 未休年休假天数。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于在本用人单位工作时间不满12个月的，应按实际月份计算月平均工资。
- 折算方法：未休年休假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
无需支付补偿的情形：
- 若劳动者因个人原因书面提出不休年假，用人单位则无需支付未休年假的补偿。
- 用人单位已主动安排劳动者休年假，但劳动者因自身原因未休完，且用人单位能够提供相应证据证明已做出安排，这种情况下也无需支付补偿。
二、倒休未休完离职的补偿
一般情况（用人单位不存在过错）：
- 若劳动者因个人原因主动辞职，且用人单位无过错（如按时足额支付工资、依法缴纳社保等），则对于未休完的倒休，用人单位应支付相应的工资报酬，标准为休息日工作的百分之二百工资报酬，但无需额外经济赔偿。
- 计算公式：未休倒休工资报酬 = 日工资收入 × 200% × 未休倒休天数。
特殊情况（用人单位存在过错）：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等法定过错情形，劳动者因此辞职，用人单位除支付未休倒休的工资报酬外，还需按法律规定支付经济补偿。
- 经济补偿计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、其他类型休假未休完离职的补偿
对于其他类型的休假，如病假、事假、婚假、产假等，若未休完离职，一般不存在额外的补偿问题。因为这些休假是劳动者根据法律规定或用人单位规章制度享有的权利，用人单位已经按照相关规定安排了休假或支付了相应的工资报酬。
四、员工注意事项与建议
- 收集证据：员工在离职前应收集好能证明自己未休年假或倒休以及工作年限等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 了解仲裁时效：未休年休假的折算工资并非劳动报酬，适用一年仲裁时效规定。即员工最多只能在离职后一年内申请未休年休假的工资补偿。如果劳动合同或用人单位规章制度中明确约定年休假可以跨年度安排，员工最多可以往后追讨3年的未休年休假补偿。
- 协商处理：在离职时，员工应与用人单位就未休完的休假进行协商，明确补偿方式。若用人单位拒绝支付相应补偿，员工可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，休假没用完辞职是否有补偿，需根据休假类型及具体情况来判断。在处理此类问题时，建议员工和用人单位都遵循相关法律法规的规定，确保各自的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。