结论：休完病假后辞职是否有补偿，需根据辞职的具体原因和情况来判断，若员工主动辞职且无公司过错，一般无补偿；若公司违法辞退，员工有权获得相应赔偿。以下从不同角度详细分析：
一、员工主动辞职且无公司过错的情况
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，且不存在公司违法或过错的情况下，员工通常无权获得经济补偿。
具体分析：
- 如果员工在休完病假后，因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职，且公司在此过程中没有违法行为或过错，那么员工将无法获得经济补偿。
建议：
- 在这种情况下，员工应与公司协商好离职手续，确保工作交接顺利，并保留好相关证据（如辞职信、离职证明等），以备不时之需。
二、公司违法辞退的情况
法律背景：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在医疗期内，用人单位不得依据非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。这意味着，除非员工有严重过错，否则公司在医疗期内辞退员工通常构成违法解除。
- 若公司在医疗期内或休完病假后违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
具体分析：
- 经济赔偿金：
- 计算标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退，则需按此标准的二倍支付赔偿金。
- 实例说明：如员工在公司工作3年8个月，月平均工资8000元，被违法辞退后，赔偿金为4个月工资的二倍，即64000元。
- 医疗费用报销：
- 若公司未按规定为员工缴纳医疗保险，导致员工医疗期内的医疗费用无法报销，公司应赔偿员工因此遭受的损失，即支付本应可报销的医疗费用。
- 病假工资支付：
- 员工在病假期间，公司应按法律规定或公司规章制度支付病假工资。若辞退时存在未支付病假工资的情况，员工有权要求补发。
建议：
- 如果员工认为公司存在违法辞退行为，应及时收集相关证据（如辞退通知、工资单、医疗证明等），并向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、公司合法辞退的情况
法律背景：
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，即使在医疗期内或休完病假后，公司也可依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
具体分析：
- 例如，员工在病假期间泄露公司商业机密，给公司造成重大经济损失，公司辞退该员工则无需支付任何赔偿。
建议：
- 员工应严格遵守公司的规章制度和职业道德规范，避免因个人行为给公司造成损失，从而引发不必要的法律纠纷。
总结与建议：休完病假后辞职是否有补偿，需根据具体情况来判断。员工在遭遇此类情况时，应首先确认公司辞退行为是否合法，并收集相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。