结论前置：休病假期间被公司辞退，员工在多数情况下有权获得相应赔偿，但具体赔偿内容需根据实际情况确定，包括违法解除劳动合同赔偿金、医疗费用报销及病假工资支付等。然而，如果员工存在严重过错，公司也可能合法辞退且无需赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期与法律保护
- 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限。根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期时长从三个月到二十四个月不等。
- 法律保护：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在医疗期内，用人单位不得依据非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。这意味着，除非员工有严重过错，否则公司在医疗期内辞退员工通常构成违法解除。
二、违法辞退的赔偿情况
经济赔偿金：
- 计算标准：若公司在医疗期内违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限含不满六个月部分，则按半个月工资计算后乘以2；六个月以上不满一年的，按一年计算后乘以2）。
- 实例说明：如员工在公司工作3年8个月，月平均工资8000元，被违法辞退后，赔偿金为4个月工资的二倍，即64000元。
医疗费用报销：
- 若公司未按规定为员工缴纳医疗保险，导致员工医疗期内的医疗费用无法报销，公司应赔偿员工因此遭受的损失，即支付本应可报销的医疗费用。
病假工资支付：
- 员工在病假期间，公司应按法律规定或公司规章制度支付病假工资。若辞退时存在未支付病假工资的情况，员工有权要求补发。
三、特殊情况：合法辞退无需赔偿
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，即使在医疗期内，公司也可依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。例如，员工在病假期间泄露公司商业机密，给公司造成重大经济损失，公司辞退该员工则无需支付任何赔偿。
四、建议与行动
- 确认医疗期：员工在遭遇辞退时，应首先确认自己是否处于医疗期内。
- 收集证据：员工应收集好病假证明、劳动合同、工资单等相关证据，以备维权之需。
- 咨询与维权：若认为公司存在违法辞退行为，员工应及时咨询专业律师（即我本人），了解自己的权益和维权途径。必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
休病假期间被公司辞退是一个复杂的法律问题，涉及多个法律知识点。员工在遭遇此类情况时，应保持冷静，理性维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。