有合同且在病假期间被辞退，劳动者是有可能获得补偿的，具体是否补偿及补偿标准取决于用人单位解除劳动合同的合法性及是否满足特定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位违法解除劳动合同的情形及赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
赔偿标准：
- 若用人单位违反上述规定，在病假期内无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。此时，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者选择要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
示例：若劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，则赔偿金为3个月工资的两倍，即3×5000×2=30000元。
二、用人单位合法解除劳动合同的情形及补偿
尽管病假期内用人单位原则上不得解除劳动合同，但在满足特定条件下，用人单位可以依法解除，但需支付经济补偿：
医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作：
- 当职工的医疗期结束后，若其不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需按照经济补偿的标准向劳动者支付补偿金。
劳动者存在过错：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但此情形需用人单位承担举证责任，证明劳动者确实存在上述行为。
三、特殊情况下的赔偿
- 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则其经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 对于劳动能力伤残程度在1到4级的劳动者，用人单位需为其办理退休或辞职手续，并享有相应福利政策。伤残程度在5至10级的劳动者，除经济补偿外，还需额外支付不少于六个月的工资作为医疗补助费（此条主要针对工伤情形，但病假期间若涉及工伤，也可参考）。
四、应对策略与建议
面对病假期间被辞退的情况，劳动者应采取以下策略维护自身权益：
- 核实医疗期：确认自己是否仍处于医疗期内，这是判断单位能否合法辞退的关键。
- 收集证据：妥善保存与病假相关的所有证据，如病假单、医疗证明、与单位的沟通记录等。
- 了解赔偿标准：根据自身工作年限和月工资水平，提前计算应得的经济补偿或赔偿金。
- 协商或申诉：首先尝试与单位进行沟通协商，争取合理赔偿；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 法律途径：在必要时，寻求法律援助或委托律师提起诉讼，通过法律手段维护自身合法权益。
综上所述，有合同且在病假期间被辞退的劳动者，在大多数情况下是有权要求补偿的，但具体补偿金额和方式需根据具体情况和法律规定来确定。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。