因病请假被辞退，劳动者在大多数情况下是有权要求赔偿的，但具体赔偿金额和方式需根据具体情况和法律规定来确定。以下是对此问题的全面解析：
一、核心结论与法律依据
核心结论：
- 若单位在医疗期内违法辞退劳动者，劳动者有权要求经济赔偿，赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍。
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位可合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 若用人单位违反此规定解除劳动合同，则构成违法解除，需承担法律责任，支付赔偿金。
二、赔偿标准与计算
经济补偿金：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不足十二个月，则按实际月份计算平均工资。
非法解雇赔偿金：
- 若用人单位违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若工作年限不足六个月，则月工资按半个月计算后乘以2）。
三、特殊情况下的赔偿
- 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则其经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 对于劳动能力伤残程度在1到4级的劳动者，用人单位需为其办理退休或辞职手续，并享有相应福利政策。伤残程度在5至10级的劳动者，除经济补偿外，还需额外支付不少于六个月的工资作为医疗补助费（此情况虽不直接涉及病假辞退，但为相关劳动者提供额外保障信息）。
四、例外情况
尽管病假期间的劳动者受到法律保护，但在某些特定情况下，用人单位仍可合法解除劳动合同而无需支付赔偿。这些情况包括但不限于：
- 劳动者严重违反公司规章制度；
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 其他《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如劳动者被依法追究刑事责任等。
在这些情况下，用人单位需承担举证责任，证明劳动者确实存在上述行为。
五、应对策略与建议
面对病假期间被辞退的情况，劳动者应采取以下策略维护自身权益：
- 核实医疗期：确认自己是否仍处于医疗期内，这是判断单位能否合法辞退的关键。
- 收集证据：妥善保存与病假相关的所有证据，如病假单、医疗证明、与单位的沟通记录等。
- 了解赔偿标准：根据自身工作年限和月工资水平，提前计算应得的经济补偿或赔偿金。
- 协商或申诉：首先尝试与单位进行沟通协商，争取合理赔偿；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 法律途径：在必要时，通过法律手段维护自身合法权益，如委托律师提起诉讼。
总结来说，因病请假被辞退的劳动者在大多数情况下是有权要求赔偿的。但具体赔偿金额和方式需根据医疗期、工作年限、月工资水平以及单位辞退行为的合法性等因素综合判断。劳动者应充分了解相关法律法规，积极采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。