合同工请病假期间，一般是有工资补偿的，但具体补偿标准和条件需根据医疗期、工作年限及劳动合同等因素综合确定。以下是对此问题的详细解析：
一、医疗期与病假工资的基本规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《中华人民共和国劳动保险条例》的相关规定，合同工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，将给予一定的医疗期。在医疗期内，用人单位需支付病假工资或疾病救济费。
二、医疗期的确定
医疗期的长短与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限密切相关。具体标准如下：
- 实际工作年限10年以下的，本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月；
- 实际工作年限10年以上的，本单位工作年限5年以下为6个月，5年以上10年以下为9个月，10年以上15年以下为12个月，15年以上20年以下为18个月，20年以上为24个月。
三、病假工资的计算与支付
计算基数：
- 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；
- 集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定；
- 无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
支付比例：
- 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄的长短，支付比例为60%至100%不等。具体为：连续工龄不满2年的，支付60%；满2年不满4年的，支付70%；满4年不满6年的，支付80%；满6年不满8年的，支付90%；满8年及以上的，支付100%；
- 若连续医疗期间超过6个月，则由企业支付疾病救济费，数额为本人工资的40%至60%，具体比例依据连续工龄确定。
最低标准限制：
- 无论是病假工资还是疾病救济费，其支付额均不得低于当地最低工资标准的80%，以确保职工的基本生活需求得到保障。
四、特殊情况下的补偿与赔偿
用人单位违法解除劳动合同：
- 若用人单位在病假期内无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。此时，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者选择要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位合法解除劳动合同：
- 当职工的医疗期结束后，若其不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位需按照经济补偿的标准向劳动者支付补偿金。
五、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在病假期间应保留好医院出具的病假证明、医疗费用发票等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 了解政策：劳动者应了解自己所在单位的病假工资政策，以及当地最低工资标准等相关规定，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：若劳动者与用人单位在病假工资支付等方面发生争议，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
综上所述，合同工在病假期间的工资权益受到法律的严格保护。用人单位应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费，确保职工的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应积极了解自己的权益和政策规定，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。