合同工请病假期间是否有工资，需根据具体情况判断，主要取决于病假时长、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应当支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费的具体数额，通常按照不低于当地最低工资标准的80%支付，但具体比例可能因地区而异，需参照当地的具体规定。例如，某些地区可能规定，病假工资不得低于本人工资的60%或70%，具体取决于病假时长和职工在本单位的工作年限。

2. 劳动合同约定层面：

   • 除了法律法规的强制性规定外，劳动合同中也可能对病假工资有具体约定。如果劳动合同中的约定高于法律法规的最低标准，那么应按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定病假工资，或者约定低于法律法规的最低标准，那么应按照法律法规的规定执行。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，企业通常会根据自身的规章制度和劳动合同的约定，来支付病假工资。因此，合同工在请病假前，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。
   • 如果公司拒绝支付病假工资或支付的工资低于法律法规的最低标准，合同工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设某合同工在某公司工作了一年，因患病需要请病假一个月。根据当地的规定，病假工资不得低于本人工资的70%，且不得低于当地最低工资标准的80%。如果该合同工的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，那么该合同工在病假期间应至少获得2800元（5000元的70%，且不低于2000元的80%，即1600元，但取较高者2800元）的病假工资。

建议：

• 合同工在请病假前，应仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解病假工资的具体规定。
• 如果对病假工资有疑问或争议，建议及时与公司的人力资源部门沟通，并保留好相关证据（如病假条、工资单等）。
• 如果公司拒绝支付或支付的病假工资不符合规定，合同工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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