即使没有劳动合同，请病假期间也是有工资保障的。下面我为您详细解释：

1. 劳动关系的建立：

   • 根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。未签订劳动合同并不影响劳动关系的实际成立。

2. 病假工资的支付：

   • 劳动者因病需要休病假，在规定的医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资。
   • 病假工资的支付标准通常按照劳动合同的约定来确定，但若劳动合同没有约定，则一般不得低于当地最低工资标准的80%，或按照正常出勤月工资的70%来支付，具体以单位规定和病假时长为准。

3. 维权措施：

   • 若用人单位拒绝支付病假工资，劳动者首先可与用人单位进行沟通协商，明确指出其应支付病假工资的法律依据。
   • 若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，并可能面临罚款。
   • 劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定用人单位支付相应的病假工资，并可要求因未签劳动合同而应支付的双倍工资差额。

综上所述，未签订劳动合同并不影响劳动者在病假期间获得工资保障。若您在此方面遇到任何问题，可直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。