合同工在生病请假期间是有权获得工资的，这一权益受到我国相关法律法规的明确保护。以下是对此问题的详细解析，旨在帮助您全面理解自己的合法权益：
一、法律依据与基本原则
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《中华人民共和国劳动保险条例》的相关规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，将给予一定的医疗期，并在医疗期内由用人单位支付病假工资或疾病救济费。这一规定确保了职工在生病期间的基本生活需求得到满足。
二、医疗期的确定
医疗期的长短与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限密切相关。具体划分标准如下：
- 实际工作年限10年以下的，本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月；
- 实际工作年限10年以上的，本单位工作年限5年以下为6个月，5年以上10年以下为9个月，10年以上15年以下为12个月，15年以上20年以下为18个月，20年以上为24个月。
三、病假工资的计算与支付
计算基数：
- 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；
- 集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定；
- 无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
支付比例：
- 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄的长短，支付比例为60%至100%不等。具体为：连续工龄不满2年的，支付60%；满2年不满4年的，支付70%；满4年不满6年的，支付80%；满6年不满8年的，支付90%；满8年及以上的，支付100%；
- 若连续医疗期间超过6个月，则由企业支付疾病救济费，数额为本人工资的40%至60%，具体比例同样依据连续工龄确定。
计算公式（以6个月以内病假为例）：
- 病假工资 = 计算基数 × 支付比例
- 例如，某员工月工资为5000元，连续工龄为3年，病假1个月，则其病假工资为：5000元 × 70% = 3500元（假设以正常出勤月工资的70%为计算基数，且支付比例为70%）。
四、最低标准限制
无论是病假工资还是疾病救济费，其支付额均不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定确保了职工在生病期间的基本生活不会因工资过低而受到影响。
五、特殊情况下的处理
试用期员工：
- 试用期内的员工同样享有病假待遇，用人单位应按照规定支付病假工资。
长期病假：
- 对于长期病假的员工，用人单位可以根据实际情况调整病假工资的计算方式，但不得低于法定最低标准。同时，用人单位应关注员工的病情恢复情况，及时与员工沟通并安排返岗事宜。
工伤与病假的区别：
- 如果员工是因工负伤，则适用《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这与非因工负伤的病假工资支付方式有所不同。
六、用人单位的义务与职工的责任
- 用人单位在职工病假期间应按时支付病假工资或疾病救济费，并不得随意解除劳动合同，除非符合法律规定的特定情形；
- 职工在病假期间应遵守医院的医疗建议，按时治疗并休息，以便尽快恢复健康并重返工作岗位。同时，职工也应按照用人单位的规定履行请假手续，确保病假的合法性。
总结与建议：
合同工在生病请假期间是有权获得工资的，这一权益受到法律的严格保护。为确保自身权益，建议您在签订劳动合同时仔细审查相关条款，特别是关于病假工资支付的规定。同时，了解国家或地方的相关法律法规也是非常重要的。如果您在病假工资支付方面遇到任何争议或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。