签了劳动合同后生病请长假，是否有工资取决于多个因素，主要包括医疗期、劳动合同的约定以及公司的规章制度等。以下是对这一问题的详细分析：
医疗期内的工资支付：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费，具体比例可能因地区而异，需参照当地的具体规定。例如，有些地方可能规定医疗期内的工资支付标准为本人工资的60%至100%，具体取决于医疗期的长短和职工的工龄。
劳动合同和公司规章制度的约定：
- 劳动合同中可能会明确约定病假期间的工资支付标准。如果劳动合同中有相关约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照劳动合同的约定执行。
- 公司规章制度也可能对病假期间的工资支付做出规定。如果公司规章制度经过民主程序制定，且已向劳动者公示或告知，那么该规章制度对劳动者具有约束力。但同样，规章制度中的规定不得违反法律法规的强制性规定。
医疗期外的工资支付：
- 如果职工的医疗期已满，但仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 在医疗期外，如果职工没有提供劳动，且不符合领取病假工资或疾病救济费的条件，那么用人单位通常不需要支付工资。但具体情况还需根据劳动合同的约定和公司的规章制度来判断。
建议：
- 如果你因生病需要请长假，首先应当了解自己的医疗期长度，以及当地对于病假工资支付的具体规定。
- 查阅你的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于病假期间工资支付的特别约定。
- 如果对工资支付有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以维护自己的合法权益。
示例：
假设你在某公司工作，因生病需要请长假。你的医疗期为六个月，当地规定医疗期内的工资支付标准为本人工资的80%。同时，你的劳动合同中也约定了病假期间的工资支付标准为本人工资的80%。那么，在医疗期内，你应当按照本人工资的80%领取病假工资。如果医疗期满后你仍不能工作，且不符合领取病假工资的条件，那么用人单位可能不需要再支付工资。但具体情况还需根据你的劳动合同和公司规章制度来判断。