劳务合同期间生病请病假，您是有权获得工资的，这一权益受到我国相关法律法规的明确保护。以下是对此问题的详细解析：

一、法律依据与基本原则

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《中华人民共和国劳动保险条例》的相关规定，企业职工（包括劳务合同工）因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，将给予一定的医疗期，并在医疗期内由用人单位支付病假工资或疾病救济费。

二、医疗期的确定

医疗期的长短与您的实际工作年限和在本单位的工作年限密切相关，具体如下：

• 实际工作年限10年以下的，本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月；
• 实际工作年限10年以上的，本单位工作年限5年以下为6个月，5年以上10年以下为9个月，10年以上15年以下为12个月，15年以上20年以下为18个月，20年以上为24个月。

三、病假工资的计算与支付

1. 计算基数：

   • 如果劳动合同中有明确约定，病假工资的计算基数通常按照劳动合同约定的正常工作时间工资来确定；
   • 如果劳动合同中没有约定或约定不明确，可由用人单位与您通过协商确定，一般以上月本人正常工作时间的工资或用人单位所在地最低工资标准作为计算基数。

2. 支付比例：

   • 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄的长短，支付比例为60%至100%不等。具体来说，连续工龄不满2年的，支付60%；满2年不满4年的，支付70%；满4年不满6年的，支付80%；满6年不满8年的，支付90%；满8年及以上的，支付100%；
   • 若连续医疗期间超过6个月，则由企业支付疾病救济费，数额为本人工资的40%至60%，具体比例也依据连续工龄确定。

3. 计算公式（以6个月以内病假为例）：

   • 病假工资 = 计算基数 × 支付比例 × 病假天数（按月计算时，病假天数需转换为月数，如病假15天，则月数为0.5个月）

示例：假设您的月工资为5000元，连续工龄为3年，病假1个月，则您的病假工资计算如下：

• 计算基数：5000元（假设劳动合同有约定且不低于最低工资标准）
• 支付比例：70%（连续工龄满2年不满4年）
• 病假工资：5000元 × 70% × 1个月 = 3500元

四、最低标准限制

无论是病假工资还是疾病救济费，其支付额均不得低于当地最低工资标准的80%，以确保您的基本生活需求得到保障。

五、特殊情况处理

1. 试用期员工：

   • 试用期内的员工同样享有病假待遇，用人单位应按照规定支付病假工资。

2. 长期病假：

   • 对于长期病假的员工，用人单位可以根据实际情况调整病假工资的计算方式，但不得低于法定最低标准。同时，用人单位应关注您的病情恢复情况，及时与您沟通并安排返岗事宜。

3. 违反请假制度：

   • 如果您未按规定履行请假手续而擅自离岗，用人单位可以按照旷工处理，不支付旷工期间的工资。但在此之前，用人单位应确保您知晓请假制度和流程。

六、建议与总结

1. 签订劳动合同时仔细审查条款：确保劳动合同中明确约定了病假工资的计算基数和支付比例，以保障自己的合法权益。
2. 了解国家或地方的相关法律法规：不同地区可能有不同的具体规定，了解这些规定有助于您更好地维护自己的权益。
3. 及时与用人单位沟通：在病假期间，及时与用人单位沟通病情恢复情况和返岗计划，以便用人单位合理安排工作。

综上所述，劳务合同期间生病请病假，您是有权获得工资的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。