劳务协议请病假是否有工资，需依据双方签订的劳务协议来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务协议与劳动合同的区别
法律性质：
- 劳务协议主要受《中华人民共和国民法典》调整，属于一般的民事合同。
- 劳动合同则受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的约束，劳动者享有更多的法定权益，如病假工资、社会保险等。
待遇保障：
- 在劳务协议中，提供劳务一方一般仅获得劳动报酬，不享有社会保险、福利待遇等，除非协议中有特别约定。
- 在劳动合同中，劳动者除获得工资外，还依法享受社会保险、带薪年休假、病假工资等待遇。
二、劳务协议中的病假工资规定
协议约定优先：
- 如果劳务协议中有明确约定病假期间的工资待遇，那么应按照协议约定执行。例如，协议可能规定病假期间支付一定比例的工资或固定金额的补贴。
- 示例：若劳务协议中约定“病假期间，甲方按乙方正常工资的60%支付病假工资”，则乙方在病假期间应按此标准获得工资。
无约定时的处理：
- 若劳务协议未对病假工资作出约定，且相关法律法规（如民法典）也未明确规定，则病假期间是否支付工资及支付标准由双方协商确定。
- 在协商不成的情况下，可依据公平原则和诚实信用原则，结合行业惯例、劳务提供者的工作年限、病情严重程度等因素，合理确定病假工资。但需注意，从法律层面看，雇主并无必须支付病假工资的义务。
三、特殊情况下的处理建议
明确协议内容：
- 在签订劳务协议时，建议双方明确病假期间的工资待遇，以避免后续纠纷。
- 若协议中未约定病假工资，双方可在病假发生前进行协商，并签订补充协议。
保留相关证据：
- 无论协议中是否有约定，劳务提供者都应保留与病假相关的证据，如医疗证明、请假记录等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 若双方在病假工资问题上无法达成一致，劳务提供者可寻求法律帮助，通过协商、调解或诉讼等方式解决纠纷。
总结与建议：劳务协议请病假是否有工资，关键在于劳务协议的具体约定。建议您在签订劳务合同时，明确病假工资等相关权益，以保障自身合法利益。若协议中未约定或约定不明确，双方应友好协商，并尽量达成书面补充协议。若协商无果，您可咨询我，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。