协议工在病假期间是有工资的，这一权益受到法律的明确保护。以下是对此问题的详细解析：
- 法律依据与基本原则
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，企业职工（包括协议工）因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，将给予一定的医疗期，并在医疗期内由用人单位支付病假工资或疾病救济费。这一规定确保了协议工在病假期间的基本生活需求得到保障。
- 医疗期的确定
医疗期的长短与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限密切相关。具体如下：
- 实际工作年限10年以下的，本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月；
- 实际工作年限10年以上的，本单位工作年限5年以下为6个月，5年以上10年以下为9个月，10年以上15年以下为12个月，15年以上20年以下为18个月，20年以上为24个月。
- 病假工资的计算与支付
计算基数：
- 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；
- 集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定；
- 无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
支付比例：
- 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄的长短，支付比例为60%至100%不等。具体为：连续工龄不满2年的，支付60%；满2年不满4年的，支付70%；满4年不满6年的，支付80%；满6年不满8年的，支付90%；满8年及以上的，支付100%；
- 若连续医疗期间超过6个月，则由企业支付疾病救济费，数额为本人工资的40%至60%，具体比例依据连续工龄确定。
最低标准限制：
- 无论是病假工资还是疾病救济费，其支付额均不得低于当地最低工资标准的80%，以确保职工的基本生活需求得到保障。
- 实际操作建议
- 了解规定：协议工在请病假前，应了解并熟悉所在地的具体病假工资支付规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 保留证据：在申请病假时，应保留好相关的医疗证明和请假手续，以便在单位未按规定支付病假工资时，作为维权依据。
- 协商与维权：若单位未按规定支付病假工资或支付金额不符合规定，协议工首先应与单位进行协商解决。协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，协议工在病假期间的工资权益受到法律的严格保护。用人单位应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费，确保协议工的合法权益不受侵害。同时，协议工也应积极了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。