合同工在病假期间是有工资的，但具体数额和支付方式需根据实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律法规依据

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应当支付病假工资或疾病救济费。这意味着，合同工作为职工的一种，在病假期间同样享有获得工资或疾病救济费的权利。

二、病假工资的支付标准

1. 病假工资的基数：

   • 病假工资的支付基数通常按照职工本人工资的一定比例来确定。这个比例可能因地区、企业政策或劳动合同的具体约定而有所不同。
   • 一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障职工在病假期间的基本生活需求。

2. 病假工资的支付期限：

   • 病假工资的支付期限通常与职工的医疗期相对应。医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。
   • 医疗期的具体长度可能因职工的工作年限、病情严重程度等因素而有所不同。在医疗期内，职工有权享受病假工资。

三、特殊情况下的病假工资支付

1. 劳动合同或集体合同的约定：

   • 如果劳动合同或集体合同中对病假工资的支付有具体约定，那么应当按照约定来执行。这体现了合同自由原则在劳动关系中的应用。

2. 企业规章制度的规定：

   • 除了法律法规和劳动合同的约定外，企业规章制度也可能对病假工资的支付做出规定。如果企业规章制度的规定不违反法律法规的强制性规定，且已经向职工公示或告知，那么也可以作为支付病假工资的依据。

四、实际操作建议

1. 了解企业政策：

   • 合同工在病假前，应当了解所在企业的病假工资支付政策，包括支付基数、支付比例、支付期限等。这有助于职工在病假期间合理规划自己的经济支出。

2. 保留相关证据：

   • 在病假期间，职工应当保留好相关的医疗证明、病假条等证据，以便在需要时向企业证明自己的病假情况，从而确保病假工资的顺利支付。

3. 及时沟通协商：

   • 如果职工在病假期间遇到病假工资支付问题，应当及时与企业进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，合同工在病假期间是有工资的，但具体数额和支付方式需根据法律法规、劳动合同、企业规章制度以及实际情况来确定。如果职工在病假期间遇到病假工资支付问题，建议及时与企业沟通协商或寻求法律援助。如果你有更多关于债权债务、合同纠纷或劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。