合同工在病假期间是有工资的。这一权益受到我国相关法律法规的明确保护。以下是对此问题的详细解析：

1. 法律依据与基本原则：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《中华人民共和国劳动保险条例》的相关规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，在医疗期内由用人单位支付病假工资或疾病救济费。

2. 医疗期的确定：

   • 医疗期的长短与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限密切相关，最长可达24个月。

3. 病假工资的计算与支付：

   • 计算基数：依据劳动合同、集体合同或按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
   • 支付比例：根据连续工龄的长短，支付比例为60%至100%不等。若连续医疗期间超过6个月，则由企业支付疾病救济费，数额为本人工资的40%至60%。
   • 最低标准：无论是病假工资还是疾病救济费，其支付额均不得低于当地最低工资标准的80%。

4. 实际案例应用：

   • 假设某合同工连续工龄为5年，在本单位工作3年，因病需停止工作接受医疗。根据规定，他可享受的医疗期为6个月。在此期间，若他的月工资为5000元，且当地最低工资标准为2000元，则他至少应获得的病假工资为2000元的80%，即1600元。若按他的连续工龄计算，他应获得的病假工资可能更高。

综上所述，企业单位合同工在病假期间是有工资的，具体数额根据连续工龄、实际工资及当地最低工资标准等因素确定。若用人单位未按规定支付病假工资，劳动者可通过法律途径维护自己的合法权益。