劳动合同里是否规定病假有工资，需分情况讨论：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了病假工资的支付标准，且该标准不低于当地最低工资标准的80%，那么用人单位应当按照劳动合同的约定支付病假工资。这是基于劳动合同的约定优先原则，即双方当事人在劳动合同中的约定具有法律效力，应当得到遵守。

2. 劳动合同无明确约定：

   • 如果劳动合同中没有明确规定病假工资的支付标准，那么用人单位应当依据相关法律法规和地方性规定来支付。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及相关地方性法规，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付标准可能依据职工的连续工龄及医疗期时长而定，不同地区可能有所不同。

关于病假工资的支付，还有以下几点需要注意：

• 医疗期的确定：医疗期的长短与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限密切相关。一般来说，实际工作年限越长，本单位工作年限越长，医疗期也越长。医疗期从病休第一天开始累计计算，用于确定病假工资的支付期限。
• 病假工资的计算基数：病假工资的计算基数一般按照劳动合同的约定来确定。若劳动合同约定的工资低于当地最低工资标准，则应以当地最低工资标准的80%作为计算基数。例如，若劳动合同约定工资为5000元，且当地最低工资标准为2000元，则病假工资将按5000元的一定比例支付；若合同约定工资为1500元，低于当地最低工资标准，则按2000元的80%，即1600元作为基数来计算病假工资。
• 特殊情况下的疾病救济费：若职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，企业将支付疾病救济费。具体计发比例根据职工的连续工龄确定，如连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

建议：

• 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于病假工资的支付标准。如果合同中没有明确规定，可以与用人单位协商补充约定，或者了解当地的相关法律法规和地方性规定，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应严格按照相关法律法规和地方性规定支付病假工资或疾病救济费，避免不必要的法律纠纷。同时，可以在劳动合同中明确约定病假工资的支付标准，以减少争议和误解。

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